Saat mencari pekerjaan baru, pertanyaan yang banyak dihadapi para pencari kerja, apakah pekerjaan mereka selanjutnya? Meskipun ada banyak alat dan teknik yang bagus untuk mengembangkan rencana dan visi karir pribadi tentang apa yang cocok untuk Anda dalam jangka panjang, kebutuhan sederhana kebanyakan pencari kerja adalah menemukan pekerjaan mereka berikutnya sekarang, dan khawatir tentang perencanaan karir nanti.
Sebagai perekrut dan Penulis CV, saya tidak bisa memaafkan ini sebagai perencanaan karir jangka panjang yang bagus. Strategi: sederhananya, Anda akan terus menerus menganggur jika Anda tidak memiliki rencana karir. Namun, berikut adalah beberapa alat dan teknik sederhana yang akan membantu Anda dengan cepat mengklarifikasi apa yang akan dilihat oleh para profesional dan perekrut HR sebagai slot lamaran pekerjaan Anda yang paling kredibel, dan karenanya pekerjaan di mana Anda kemungkinan besar akan segera dipekerjakan.
Pekerjaan Profesional SDM Berikutnya
Tugas departemen Sumber Daya Manusia adalah merencanakan dan kemudian mengelola kumpulan orang dalam organisasi. Ini umumnya berarti bahwa mereka fokus pada kumpulan internal terlebih dahulu - keterampilan yang diketahui dan loyalitas yang dapat ditunjukkan kepada organisasi - dan kemudian hanya merekrut secara eksternal ketika mereka membutuhkan keterampilan khusus, yang tidak dapat diberikan secara internal dalam skala waktu yang diperlukan.
Akibatnya, mereka membentuk seperangkat aturan yang terkait dengan pelamar eksternal. Ini adalah:
Keterampilan yang digunakan dalam 3 tahun terakhir dapat digunakan
Keterampilan yang digunakan dalam 5 tahun terakhir dapat dilatih kembali
Keterampilan yang digunakan sebelum 5 tahun terakhir adalah riwayat pekerjaan yang menarik!
Oleh karena itu, ketika seorang profesional SDM atau perekrut membaca CV Profesional Anda, fokus mereka terutama pada 3 tahun terakhir pekerjaan, dan kedua pada lima tahun terakhir pekerjaan. Oleh karena itu selalu mengherankan saya ketika membaca CV pencari kerja, bahwa mereka menempatkan banyak keseimbangan pada pekerjaan yang mereka miliki sepuluh tahun yang lalu, seperti yang mereka lakukan saat ini. Cukup, seimbangkan kembali CV Profesional Anda dengan apa yang telah Anda lakukan dalam tiga tahun terakhir (setengah halaman pertama), dan 5 tahun terakhir (setengah halaman pertama), dan rangkum sisanya.
Fokus Pekerjaan Selanjutnya?
Jadi, jika para profesional HR berfokus paling banyak pada pengalaman 3 tahun terakhir, dan kemudian 5 tahun terakhir, apakah ini membatasi pencarian pekerjaan Anda? Tidak, dan inilah alasannya. Pekerjaan Anda masing-masing memiliki dua aspek:
Profesionalisme/keahlian: penumpuk rak, akuntan, direktur
Pasar: ritel, logistik, konstruksi
Jadi jika Anda saat ini menjadi asisten akun di ritel, maka Anda bisa mencari pekerjaan akuntansi lain, atau pekerjaan ritel lainnya. Proposisi yang sama ini berlaku untuk pekerjaan apa pun yang Anda pegang dalam lima tahun terakhir. Hasilnya harus berupa matriks persegi, antara 1 profesi dengan 2 pasar, hingga - yang terbesar sejauh ini - 3 profesi dengan 5 pasar.
Mengapa batas? Jika Anda telah mengubah karir Anda secara teratur, atau adalah pekerja kontrak, maka ada titik di mana kredibilitas berhenti di mata majikan yang Anda lamar. Jangan melihat matriks sebagai jawaban, tetapi sebagai titik awal untuk memilih maksimal tiga pasar kerja inti. Titik kredibilitas ditentukan sebagian oleh skala waktu (mengapa Anda memilih sesuatu yang terakhir Anda lakukan 3 hingga 5 tahun yang lalu), dan sebagian oleh hasrat dan perencanaan karir ke depan. Tidak ada gunanya memilih sesuatu yang tidak Anda sukai.
Ketika saya berbicara dengan pencari kerja tentang teknik ini, semua tiba-tiba menemukan kejelasan dari kabut pencarian kerja mereka.
Penyesuaian lamaran pekerjaan berikutnya
Bagian terakhir dari latihan ini sekarang berarti menguji pasar baik pasar sasaran maupun diri Anda sendiri.
Pertama pasar, Anda seharusnya sudah menentukan sekarang di mana Anda ingin bekerja dan berapa banyak yang Anda butuhkan untuk menghasilkan, jadi buka papan pekerjaan favorit Anda dan ketuk tiga profesi/pasar inti Anda dan lihat apa yang muncul. Jika Anda dapat menemukan 20+ pekerjaan, maka pasar sedang merekrut; jika tidak, perluas geografi sampai Anda dapat menemukan 20. Setelah Anda menemukan 20, apakah semua pekerjaan ini membayar sejumlah uang yang diperlukan? Jika jawaban untuk salah satu dari pertanyaan ini adalah tidak (setidaknya 20 pekerjaan; pendapatan minimum yang diperlukan), maka kembali dan tinjau matriks Anda untuk area pekerjaan inti lainnya.
Kedua, dirimu sendiri. Satu hal dalam rekrutmen yang diperhitungkan, tetapi sangat berbeda antar perusahaan, adalah jabatan. Dimana satu direktur perusahaan tidak boleh mengelola satu orang pun, manajer akun lainnya dapat mengelola tim yang terdiri dari lebih dari 20 orang. Oleh karena itu penyesuaian judul di sekitar area aplikasi pekerjaan inti yang Anda tetapkan menjadi kunci untuk dipekerjakan. Sementara jabatan mungkin bagus untuk dibicarakan dalam pertemuan jaringan dan di pub pada hari Minggu, pengalamannya diperoleh dan upah diperoleh yang diperhitungkan dalam kemampuan Anda untuk mempertahankan karier dan membayar tagihan. lokerjateng.id